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规章制度

信电内发【2021】03号 亚博全站手机网页版2020年教职工考核办法

来源:信电学院   |   2021-09-06 


亚博全站手机网页版2020年教职工考核办法

为做好本年度教职工考核工作,根据《河北工程大学教职工年度考核暂行办法》(校党字【20187号),经学院党政联席会议研究决定,特制定我院2020年度考核办法如下:

一、组织领导

根据学校考核工作要求,成立我院考核工作领导小组。其职责为结合学校考核办法和我院实际情况,制定考核实施办法,并负责对全院教职工进行考核。考核领导小组人员组成如下:

  长:倪 健、王超

副组长:李学东、李志华

  员:薛红梅、吴迪、吴开兴、申艳光

下设办公室

  任:赵辉

  员:各系(室)负责人

  书:赵伟伟

二、教职工考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德,主要考核政治思想表现和职业道德:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度;安心本职工作,工作积极性高,服务意识强;教书育人,关心集体,具有团结协作精神。

能,主要考核业务知识水平和工作能力以及学术研究、教书育人、管理服务的创新:专业技术能力较强,业务熟悉,能胜任所承担的工作任务重视业务学习,对工作中出现的问题能提出合理化建议并创造性的工作。

勤,主要考核工作态度和遵守工作纪律情况:能积极主动承担工作任务,工作积极热情,积极参加集体(公益)活动;能自觉遵守劳动纪律。要把在搬迁新校区过程中的个人表现列为重要考核内容。

绩,主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献:自觉履行岗位职责,工作任务饱满,积极完成工作任务,工作尽职尽责,踏踏实实,任劳任怨;工作中无差错无失误,领导和群众认可程度高。

廉,主要考核个人遵纪守法、廉洁自律、工作作风情况:勤俭节约意识强,杜绝浪费;严格遵守有关学术道德规范要求,为人师表;学术研究严谨,诚实守信,得到师生员工的广泛认可

三、考核等次及优秀等次人数分配

() 教职工考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

(二)各部门被确定为优秀等次的人数按参加考核人员总数的13%以内确定。 (部门优秀等次及竞优人数分配情况见附表—1

四、凡当年具有下列行为之一者,个人年度考核不能认定为优秀:

(一)出现教学事故者;

(二)上两个学期教学质量测评有一次为D者;

(三)工作中出现失误被通报批评者;

(四)不认真履行岗位职责,无故不参加校院组织活动者;

(五)不服从组织调度,不愿承担领导分配的工作者;

(六)因为各种原因,未参加新校区搬迁工作的人员;

(七)存在不遵守学术道德规范要求、学术行为不端者;

(八)有违国家法律法规和学校相关规定,言行失范,行为不符教师身份者;

(九)受到政纪警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不得确定为优秀等次。

(十)基层党支部书记综合评价等次未达到的,其年度考核不得评定为优秀等次。

五、受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;

六、凡当年具有下列行为之一者,个人年度考核结果认定为不合格:

(一)擅自离岗(含旷工)7天及以上或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响,经教育不改者;

(二)缺乏履行岗位职责的能力,不能胜任本职工作或不服从组织分配,不认真履行岗位职责,经批评教育不改者;

(三)工作中出现较大失误或责任事故的直接责任人;

(四)出现重大教学事故者;

(五)违反学校有关规定,损害学校利益和声誉,造成严重后果的直接责任人;

(六)被依法追究刑事责任者;

(七)受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次;

七、其他情况下,年度考核规定:

(一)正在接受组织立案审查未结案的人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定;

(二)调入单位工作不满半年,由所在单位在征求原工作单位意见的基础上写出评语,确定等次;

(三)因病、事假累计超过考核年度半年或出国探亲超过考核年度半年以上的人员,不定等次;

(四)单位派出的学习、培训人员,由学习和培训单位提供学习、培训情况,由原单位进行考核,并确定等次。非单位派出,但经单位同意外出学习的工作人员,超过考核年度半年的,不进行考核;

(五)离岗创新创业人员,原单位每年或创新创业期满应到离岗创新创业人员所在单位对其进行考察考核,将其在创新创业单位的综合表现作为年度考核和创新创业期满考核的重要依据;

(六)其他特殊情况,由单位考核工作小组提出初步意见,报学校考核领导小组研究确定或请示上级人事部门后进行确定。

八、考核程序

(一)各系()主要负责人主持召开本单位全体教职工考核会议,按顺序进行教职工个人述职,组织民主评议和综合测评打分,也可根据单位性质邀请有关部、处人员参与测评,提出被考核人年度考核等次意见,上报学院考核工作领导小组。(教职工考核评议表附表—2系室教师考核汇总表附表—3)。

(二)教职工依据教职工考核内容填写《河北工程大学教职工年度考核登记表》。

九、考核结果

(一)确定为优秀等次的人员,在学院内部进行公示一周。

(二)对考核结果如有异议,可向学院考核工作领导小组提出书面申诉,由学院考核工作领导小组负责解释并复核。

十、考核结果的运用

按照学校(校党字【20187号)等相关文件和校党字【20201号文中的2020年度教职工考核安排意见执行。

十一、时间安排

(一)46日,职工撰写个人述职述廉总结和《事业单位工作人员年度考核登记表》;

(二)412-13日各系室召开考核评议会议;

(三)413日晚2100前各系室将考核结果、竞优个人相关材料以及附表2345(电子版)报送到624163531@qq.com邮箱;

(四)414日上午9.00召开学院考核工作会议,讨论确定最终考核结果,并进行公示;

(五) 41417.00前各系室将本单位年度考核工作总结电子版、纸质版;附表2、附表3纸质版以及《事业单位工作人员年度考核登记表》纸质版一式两份报学院办公室;

(六)415日上午,将本单位年度考核工作总结、《事业单位工作人员年度考核登记表》及《河北工程大学教职工年度考核结果汇总表》报人事处。

附件: 1、系()优秀等次人数分配情况

       2教职工考核评议表

       3()教师考核汇总表

       4、信电学院2020年度教职工年度考核推优荐优人员统计表

       5、信电学院教职工年度考核结果汇总表

 

 

 

         中共河北工程大学

亚博全站手机网页版委员会

                                      202146

 

 

 

 

 

 

 

主题词:教职工  年度  考核办法                                

抄送:院属各系、室、实验中心、科创中心

 附表—1

序号

部门

人数
 
(人)

实际考核人数(人)

计算公式:(本年度部门人数*0.13 +上一年度可累计值

各部门确定优秀名额

各部门可推荐竞优名额

各部门下年度可累计参考数据(根据最终推荐结果个别部门此部分数据需调整)

负责人

备注

1

院办、教学办、科研办、学科办

6

6

0.82+0=0.82

0

1

 

 

胡振龙

王书强   

 

2

学工办

7

7

0.95+0.24=1.19

1

1

 

李学东

 

3

计算机科学与技术系

21

21

2.86+0.76=3.62

3

1

 

薛红梅

 

4

软件工程系

11

11

1.50+0.82=2.32

2

1

 

 

 

5

电子信息工程系

10

10

1.36+0=1.36

1

1

 

吴开兴

 

6

通信工程系

8

8

1.09+0.22=1.31

1

1

 

 

 

7

物联网工程系

8

8

1.09+0.96=2.05

2

1

 

 

 

8

电气工程系

6

6

0.81+0.08=0.89

0

1

 

刘增环

 

9

自动化系

10

10

1.36+0.50=1.86

1

1

 

苗敬利

 

10

电工电子教研室

5

5

0.68+0.84=1.52

1

1

 

王振涛

 

11

电工电子实验中心、通信与信息技术实验中心、自动化与电气技术实验中心和计算机技术实验中心

18

18

2.45+0.60=3.05

3

1

 

闫永亮

马永强

 

张江波

 

 

 

 

 

合计

 

110

110

 

15

11

 

 

 

注:院领导不占用优秀名额;王超、倪健、李学东、李志华不参加考核

学院系部优秀指标分配说明:

    学院各系部年度优秀指标分配名额由部门确定名额部门推荐竞优名额(每个部门最多推荐1名)两部分组成,部门确定名额依据计算公式:(部门人数*0.13+上一年度可累计值,取公式计算值整数部分,部门确定优秀人选部门推荐竞优人选均由各系部召开内部会议进行评选上报学院;部门确定优秀人选由学院直接推荐至学校,部门推荐竞优人选需参加学院组织的竞评选优会,会议评委对所有竞优人员根据其个人实际条件进行讨论、表决和排名,最终按照排名从高到低的原则分配学院其他剩余的校优名额。通过竞评选优会评定上优秀的竞评人员所占系部按照计算公式计算结果的小数部分本年度清零,未评定上优秀的竞评人员所占部门按照公式计算结果的小数部分在下一年度累加计算,当小数部分累加值大于1时,可再获得一个部门确定名额

    学院其他类似评选工作均参照该方式执行。

附表—2

教职工考核评议表

姓名

 

 

所在部门

 

 

考核内容:德、能、勤、绩、廉:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人签字:

                                                         

        

 

科研情况(项目、论文、著作、专利等):

 

                                                    本人签字:

                                                         

        

 

教学情况:

 

 

本人签字:

                                                                      

 

系室评价等次:

 

 

系室主任签字:                                                                

       

附表—3

()教师考核汇总表

序号

姓名

考核等次

本人签字

备注

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

6

 

 

 

 

7

 

 

 

 

8

 

 

 

 

9

 

 

 

 

10

 

 

 

 

11

 

 

 

 

12

 

 

 

 

13

 

 

 

 

14

 

 

 

 

15

 

 

 

 

16

 

 

 

 

17

 

 

 

 

18

 

 

 

 

19

 

 

 

 

20

 

 

 

 

22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

系室主任意见:

 

 

 

                                                 系室主任签字:

                                                                      

 

附表-4

 

信电学院2020年度教职工年度考核推优荐优人员统计表

 

序号

部门

姓名

直推(推荐竞优)

个人年度直推(荐优)条件、工作亮点

负责人(签字)

备注

1

 

 

直推

 

 

 

2

 

 

推荐竞优

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

 

9

 

 

 

 

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表-5

信电学院教职工年度考核结果汇总表

序号

部门

姓名

工号

岗位类别

考核结果

身份证号

备注