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规章制度

信电内发[2014]23号 亚博全站手机网页版超额教学工作量津贴发放办法(暂行)

来源:   |   2015-04-27 

按照《亚博全站手机网页版奖励性绩效工资实施方案(暂行)》(信电内发[2014]23号)文件精神,为合理分配奖励性绩效工资超额教学工作量津贴,在“保证质量为先、鼓励适量超额、确保教师利益,兼顾多方均衡”的原则下,特制订本发放办法。

一、超额教学工作量计算

1、理论教学人员

超额工作量为每年实际承担教学工作量与当年奖励性绩效工资岗位等级额定教学工作量之差(取额定教学工作量上限或下限,按当年学校划拨给学院的奖励性绩效工资总额统筹确定)。

理论教学人员若未满足额定教学工作量,承担实验教学工作量可直接抵减额定教学工作量,剩余部分为超额工作量;若已满足额定教学工作量,承担实验教学工作量为超额工作量。

2、实验教学人员

超额工作量为每年实际承担实验教学工作量与当年奖励性绩效工资额定实验教学工作量之差。

实验教学人员完成本职工作和额定实验教学工作量,因教学需要而承担理论等其它教学任务,教学工作量为超额工作量。超额教学工作量原则上限定在180标准学时以内;确因教学需要超过180标准学时,需经系(室)签署意见后报学院审批。

3、辅导员

辅导员完成额定工作量(带5个班),承担理论等其它教学任务,教学工作量为超额工作量,限定在150标准学时以内(若超过此限额,计量不计酬)。

4、管理岗位人员

管理岗位人员在不影响本职工作前提下,因教学需要而承担理论等其它教学任务,教学工作量为超额工作量,限定在150标准学时以内(若超过此限额,计量不计酬)。

二、超额教学工作量津贴标准

1、在额定教学工作量70%及以内的超额教学工作量,津贴标准为每标准学时X元(X值大小取决于当年学院所承担的教学任务和奖励性绩效工资划拨总额);其余超额教学工作量,津贴标准为每标准学时5/7·X元。

2、实验教学超额工作量,津贴标准为每标准学时5/7·X元。

3、实验教学人员承担理论等其它教学任务,教学工作量在180标准学时以内,津贴标准为每标准学时X元;超过180标准学时的教学工作量津贴标准按照相应专业教学任务情况另行确定。

4、辅导员及管理岗位人员承担理论等其它教学任务,津贴标准为每标准学时X元。

三、超额教学工作量津贴发放

超额教学工作量津贴按月发放,每年的1-7月按每标准学时Y元预发(Y<X);8-12月核算实发,实发金额按当年学校划拨给学院的奖励性绩效工资总额统筹确定。

四、有关说明

1、“教师工作量卡片”为超额教学工作量津贴发放的重要依据,为保证超额教学工作量津贴的及时发放,每学期教学任务落实后,各系(室)、实验中心要认真填写,严格把关,按时提交。

2、为保证超额教学工作量津贴的准确计算,各系(室)、实验中心安排落实教学任务时要充分酝酿,统筹考虑。已确定的教学任务承担者和计划学时数,不得随意变更;确需变动,应按相关要求办理审批手续。

3、对于教学过程中不负责任,出现教学事故,对教学质量造成影响者,酌情扣减超额教学工作量津贴。

4、超额教学工作量计算中,有意弄虚作假、谎报工作量者,经核实后,退回多发的超额教学工作量津贴,并视情节轻重,给予批评教育或纪律处分。

5、超额区段划分标准和超额工作量津贴标准根据学院所承担教学任务情况和奖励性绩效工资划拨总额的变化进行适时适当的调整。

五、附则

1、本办法从2015年开始执行,原《河北工程大学亚博全站手机网页版超额教学工作量津贴发放办法(暂行)》(信电内发[2014]13号)文件同时废止。

2、本办法由学院教学科研办负责解释。

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                                                                                                     2014年11月17日