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规章制度

信电内发[2015]19号 河北工程大学亚博全站手机网页版奖励性绩效工资实施方案(暂行)(信电内发[2015]18 号)有关教材上岗条件的补充调整

来源:   |   2015-12-15 

为充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,保证奖励性绩效工资评审的公正、公平,现就“河北工程大学亚博全站手机网页版奖励性绩效工资实施方案”(暂行)(信电内发[2015]18号)有关教材上岗条件进行补充调整,说明如下:

一、教学型岗位

若以教材作为上岗条件,按如下岗级标准认定:

1、五级岗:作为第一作者,出版1部本学科Ⅰ类教材或专著。

2、六级岗:作为第二作者,出版1部本学科Ⅰ类教材或专著。

3、七级岗:作为第一作者,出版1部本学科Ⅱ类教材。

4、八级岗:作为第二作者,出版1部本学科Ⅱ类教材;作为第一作者,出版1部本学科Ⅲ类教材。

5、九级岗:作为主要编写人员(前三),出版1部本学科Ⅲ类教材。

二、教学科研型岗位

若以教材作为上岗条件,按如下岗级标准认定:

1、五级岗:作为第一作者,出版1部本学科Ⅰ类教材或专著,并作为第一作者发表1篇及以上本专业Ⅱ类及以上期刊学术论文。

2、六级岗:作为第一作者,出版1部本学科Ⅰ类教材或专著。

3、七级岗:作为第二作者,出版1部本学科Ⅰ类教材或专著;作为第一作者,出版1部本学科Ⅱ类教材。

4、八级岗:作为第二作者,出版1部本学科Ⅱ类教材;作为第一作者,出版1部本学科Ⅲ类教材。

5、九级岗:作为主要编写人员(前三),出版1部本学科Ⅲ类教材。

三、相关说明

1、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类教材认定参照“河北工程大学教育教学研究管理和资助办法(试行)”(校政〔2013〕78号)第五章第十条执行。

2、若为实验、实习、实训类教材,上岗等级在相应教材类别对应上岗等级的基础上下调一级。

3、本补充调整用于2016年奖励性绩效工资岗级认定,“河北工程大学亚博全站手机网页版奖励性绩效工资实施方案(暂行)(信电内发[2015]18号)”有关教材岗级认定条件同时废止。

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                                                                                                     2015年12月14日