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规章制度

信电内发[2016]02号 亚博全站手机网页版2015年教职工考核办法

来源:   |   2016-03-15 

议研究决定,特制定我院2015年度考核办法如下:

一、组织领导

根据学校考核工作要求,成立我院考核工作领导小组。其职责为结合学校考核办法和我院实际情况,制定考核实施办法,并负责对全院教职工进行考核。考核领导小组人员组成如下:

组长:赵光明赵继军

成员:付建华马晓娣徐祥林吴开兴路巍生龙贾少锐

秘书:王淑欣

二、教职工考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德,主要考核政治思想表现和职业道德:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度;安心本职工作,工作积极性高,服务意识强;教书育人,关心集体,具有团结协作精神。

能,主要考核业务知识水平和工作能力以及学术研究、教书育人、管理服务的创新:专业技术能力较强,业务熟悉,能胜任所承担的工作任务;重视业务学习,对工作中出现的问题能提出合理化建议并创造性的工作。

勤,主要考核工作态度和遵守工作纪律情况:能积极主动承担工作任务,工作积极热情,积极参加集体(公益)活动;能自觉遵守劳动纪律。

绩,主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献:自觉履行岗位职责,工作任务饱满,积极完成工作任务,工作尽职尽责,踏踏实实,任劳任怨;工作中无差错无失误,领导和群众认可程度高。

廉,主要考核个人遵纪守法、廉洁自律、工作作风情况:勤俭节约意识强,杜绝浪费;严格遵守有关学术道德规范要求,为人师表;学术研究严谨,诚实守信,得到师生员工的广泛认可。

三、考核等次及优秀等次人数分配

(一)教职工考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。

(二)各部门被确定为优秀等次的人数按参加考核人员总数的14%以内确定。学院若被学校考核为A等格次,所增加的考核优秀指标人员,由学院考核工作领导小组研究确定。(部门优秀等次人数分配情况见附表—1)

四、凡当年具有下列行为之一者,个人年度考核不能认定为优秀:

(一)出现教学事故者;

(二)上两个学期教学质量测评有一次为D者;

(三)工作中出现失误被通报批评者;

(四)不认真履行岗位职责,无故不参加校院组织活动者。

(五)存在不遵守学术道德规范要求、学术行为不端者。

(六)有违国家法律法规和学校相关规定,言行失范,行为不符教师身份者。

五、考核程序

(一)召开系部全体教职工考核会议,部门主要负责人进行年度工作汇报。组织民主评议和综合测评,提出被考核人年度考核等次意见,上报学院考核工作领导小组。(教职工考核评议表附表—2,系室教师考核汇总表附表—3)。

(二)教职工依据教职工考核内容填写《河北工程大学教职工年度考核登记表》。

六、考核结果

(一)确定为优秀等次的人员,在学院内部进行公示。

(二)对考核结果如有异议,可向学院考核工作领导小组提出书面申诉,由学院考核工作领导小组负责解释并复核。

                                                                                                 河北工程大学信电学院

                                                                                                      2016年1月13日